چگونه جایگاه شغلی مد نظر خود را به دست بیاوریم؟

اگر می خواهید جایگاه شغلی مد نظر خود را به دست آورید، بایستی یک سری نکات کلیدی را رعایت کنید. درک طرز فکر کارفرما و اینکه چه چیزهایی بر تصمیم گیری آنها برای استخدام یک نامزد به جای دیگری تاثیر می گذارد، بسیار مهم است. کارفرمایان آن دسته از نامزدهایی را استخدام می کنند که معتقدند در مقایسه با هزینه ای که قرار است بکنند، بیشترین ارزش و موفقیت را برای شرکت آنها به ارمغان می آورند. درست همانطور که شما مدل ماشین، کامپیوتر یا گوشی را انتخاب می کنید و می خواهید بخرید.محصولی که با کمترین هزینه به بهترین وجه با معیارهای ویژگی های شما مطابقت دارد، محصولی است که خریداری می کنید.

چالش شما به عنوان یک جوینده کار این است که کارفرمایان بالقوه را متقاعد کنید که مناسب تر و شایسته تر هستید و می توانید نتایج بهتری را در مقایسه با سایر نامزدها ارائه دهید.

کلیدهای استخدام شدن در شغل رویایی

کارفرمایان به دنبال سه ویژگی اساسی در کارکنان خود هستند: ابتکار، مسئولیت پذیری و تلاش. این ویژگی ها برای یک استخدام شغلی موفق ضروری هستند.

نقش ابتکار در استخدام

هیچ کس به شما بدهکار نیست و دنیا حول شما یا نیازهای شما نمی چرخد.اگر شغل بهتر، دستمزد بیشتر یا ارتقای شغلی می خواهید، این به شما بستگی دارد که گام هایی را بردارید تا امیدهای خود را به واقعیت تبدیل کنید. همه ما افرادی را می شناسیم که وقت و انرژی خود را صرف شکایت از زندگی، ازدواج یا کار خود می کنند، اما هرگز برای تغییر چیزهایی که آنها را ناراضی می کند قدمی برنمی دارند. بسیاری از مردم انجام اقدامات را برای موفقیت به تاخیر می اندازند، زیرا به دنبال نتایج آنی و فوری هستند، اما باید به خاطر داشته باشید که برای دستیابی به موفقیت های بزرگ هرگز دیر نیست.

دارل هاموند، یک کمدین استندآپ، زمانی که 26 سال داشت، هدف خود را برای حضور در برنامه «شنبه شب زنده» تعیین کرد. سیزده سال بعد، پس از دو امتحان ناموفق در طول دوره، او سرانجام در اولین برنامه خود با اجرای بیل کلینتون ظاهر شد. او در ادامه به یکی از اعضای ثابت این برنامه تبدیل شد. توصیه او: «به یاد داشته باشید که زندگی یک ماراتن است، نه یک سرعت. شما فقط باید شروع کنید.»

اقداماتی که می توانید فورا برای جلب توجه کارفرما و دستیابی به شغلی که دوست دارید، بردارید عبارتند از:

1. بپرسید چگونه می توانید کار رئیس خود را آسان تر کنید و برای شرکت ارزشمندتر شوید.
2. برای انجام تکالیف اضافی داوطلب شوید.
3. ثبت نام کنید و دوره های فنی و دانشگاهی را تکمیل کنید تا مهارت های کاری خود را بهبود ببخشید.
4. به سازمان‌ها و انجمن‌های حرفه‌ای بپیوندید و در جلسات آن ها شرکت کنید.
5. مشارکت فعال از طریق گروه‌های LinkedIn راهی عالی برای ملاقات با افراد جدید و ایجاد تخصص است.

نقش مسئولیت پذیری در فرایند استخدام

مسئولیت پذیر بودن یعنی مالکیت محیط و شرایط خود و انجام مداوم اقدامات مناسب برای تاثیر مثبت بر نتیجه.

مسئولیت پذیر بودن مستلزم چند چیز است:

• اشتیاق

برای یافتن شغلی که می خواهید، باید باور داشته باشید که نه تنها توانایی عملکرد استثنایی را دارید، بلکه متعهد هستید که همیشه بهترین خود را ارائه دهید. اگر نمی توانید خود را متقاعد کنید، چگونه می توانید امیدوار باشید که یک کارفرمای بالقوه را متقاعد کنید که شما را استخدام کند؟

نقش مسئولیت پذیری در فرایند استخدام

• آرامش

همیشه برای موفقیت موانعی وجود دارد، برخی واقعی و برخی خیالی. شکست هایی رخ می دهد. اشتباهاتی صورت می گیرد.

اما در مواجهه با ناامیدی ها، داشتن آرامش و تجزیه و تحلیل و اجرای راه حل هایی برای غلبه بر موانع و مشکلات، به کارفرمایان بالقوه نشان می دهد که در مواقعی که شجاعت و تعهد بیشتر مورد نیاز است، می توانند روی شما حساب کنند.

• ادراک

مسئولیت پذیر بودن مستلزم این است که موقعیت را همانطور که هست ببینید، نه آن چیزی که آرزو دارید یا امیدوارید که باشد. به عنوان مثال، ممکن است در این مرحله از شغل خود برای جایگاه خاصی واجد شرایط نباشید. یا اصطلاحا آموزش ندیده بوده و یا تجربه لازم را نداشته باشید. یک فرد ادراکی در چنین شرایطی به جای ادامه درخواست برای آن جایگاه شغلی، برنامه ای برای غلبه بر این کمبودها ایجاد می کند.

تلاش برای استخدام

ایساک نیوتن چنین فرض کرد که «بدنی در حال سکون تمایل دارد در حالت سکون بماند و جسمی که در حال حرکت است تمایل دارد در حرکت بماند».همین اصل در هنگام جستجوی شغل جدید نیز صادق است. صرفا خواستن یا آرزوی یک موقعیت جدید، شبیه داشتن یک «پتانسیل» بزرگ است.

بدون اقدام، وضعیت موجود بدون تغییر باقی می ماند.تفاوت بین پتانسیل و موفقیت، در تلاش است.برای استخدام شدن در شغلی که می خواهید، این تلاش شماست که لازم است تا به طور عینی خود را به کارفرما ثابت کنید، کمبودهای تحصیلی یا تجربه خود را که برای انجام کار مد نظر، مورد نیاز است، پر کنید، و نیازهای بازارها و کارفرمای بالقوه خود را درک کنید.

5 نکته برتر برای استخدام شدن در شغلی که دوستش دارید!

1.جستجوی شغلی مناسب

قبل از شروع جستجوی شغل، زمانی را صرف اطمینان از شغلی که به دنبال آن هستید، کنید. اگر در مورد کاری که می خواهید انجام دهید مطمئن نیستید، یک یا دو ارزیابی شغلی انجام دهید تا ایده هایی جدید ایجاد کنید. در صورت نیاز، از یک کارشناس مشاوره شغلی برای کمک به شما در مسیر درست استفاده کنید. از سایت های کاریابی برتر برای جستجوی مشاغلی استفاده کنید که با مهارت ها، تجربه و علایق شما مطابقت دارند.

 

2.اطلاعات کاملی در مورد شرکت مدنظر کسب کنید.

فقط برای کار درخواست نکنید. همواره یک قدم جلوتر باشید. از اتصالات خود در لینکدین، فیس بوک، توییتر و سایر شبکه های اجتماعی استفاده کنید تا ببینید چه کسانی را در شرکت می شناسید. صفحات اجتماعی آنها را دنبال کنید و اطلاعاتی در مورد شرکت، به طور کلی، در مورد شغل مد نظر کسب کنید.

3.آمادگی قبلی برای مصاحبه استخدام

برای پاسخ دادن به سؤالات مصاحبه آماده باشید و لیستی از سوالات احتمالی مصاحبه از خودتان آماده برای پرسیدن داشته باشید.

اگر 100% در مورد پیشنهاد شغلی مطمئن نیستید و با تیمی که با آن کار خواهید کرد ملاقات نکرده اید، بپرسید که آیا می توانید با رئیس و همکاران آینده خود ملاقات کنید یا خیر. همچنین  اگر لازم است در مورد رفتن به شغلی فکر کنید، بسیار خوب است که از کارفرمای خود، برای فکر کردن زمان بخواهید.

4.فرهنگ شرکت را بررسی کنید!

ممکن است خودِ کار یا جایگاه شغلی، فوق العاده به نظر برسد، اما آیا  فرهنگ این شرکت برای شما در این مرحله از حرفه تان مناسب است؟ آیا خیلی رسمی است یا خیلی معمولی؟ ساختار سازمان چگونه است؟ آیا فرصت هایی برای پیشرفت وجود دارد؟ برنامه کاری چگونه است؟ آیا انعطاف پذیر است؟ آیا میزان ساعاتی که از شما انتظار می رود کار کنید در زندگی شخصی شما اختلال ایجاد نمی کند؟

پس حتما پرس و جوی دقیقی از کارمندان قبلی و فعلی شرکت مذکور داشته باشید.

5. مطمئن شوید که آن شغل مناسب شماست!

علاوه بر اطمینان از اینکه می خواهید برای چه شرکتی کار کنید،  پیشنهاد کار را نیز به دقت ارزیابی کنید.آیا واقعا این شغل را می خواهید؟ آیا از انجام آن خوشحال خواهید شد؟ فکر میکنید باعث ارتقای شغلی شما خواهد شد؟ امکان انعطاف پذیری یا تعادل کار/زندگی مورد نیازتان را به شما می دهد؟آیا حقوق آن، چیزی است که انتظار داشتید؟ اگر نه، آیا  مذاکره برای دستمزد بالاتر  یک گزینه است؟ آیا حقوق تعیین شده برای کارکنان برای نیازهای شما کافی است؟ حتما در مورد این مسائل نیز تحقیقات لازم را قبل از استخدام داشته باشید.

جمع بندی

جستجوی شغل می تواند تا حدودی شبیه دوستیابی باشد. یافتن یک موقعیت شغلی و گذاشتن اولین قرار برای مصاحبه می‌تواند آسان باشد، اما آنچه بعد از آن اتفاق می‌افتد بیشترین اهمیت را دارد. آیا اولین قرار (یا اولین مصاحبه)  به یک رابطه طولانی مدت تبدیل خواهد شد؟ یا قرار است همان اول کار تمام شود؟مهمترین چیز این است که شغلی بیابید که با اهداف آینده تان  و مسیری که در آینده می خواهید بروید، مناسب باشد.جستجوی شغل می تواند کار سختی باشد. مسئله فقط یافتن شغل نیست!

این مهم است که شغل مناسب را پیدا کنید، شغلی که برای شما در حال حاضر و آینده مناسب باشد و به عنوان فرصتی تلقی شود که شما برای مدت طولانی با فعالیت در آن، راحت و خشنود خواهید بود.در نهایت باید بگوییم مشاغل بهتر برای کسانی که مایل به جستجوی آنها هستند و کارهای لازم را برای به دست آوردن آنها انجام می دهند، در دسترس است.البته ایجاد تغییراتی که گاهی برای رسیدن به اهدافتان ضروری است، همیشه آسان نیست. شما هر روز انتخاب می کنید که روز بعد چگونه خواهد بود. کارهایی که امروز انجام می دهید احتمالا فردا تکرار خواهند شد مگر اینکه عادت های خود را تغییر دهید. کنترل حرفه خود، مالکیت موقعیت خود و تلاش و کوشش، شما را در مسیر جدیدی از موفقیت قرار می دهد.

با خود بگویید امروز برای رسیدن به رویاهای خود، ارتقای شغلی، شغل بهتر یا شروع یک حرفه جدید چه کاری انجام خواهم داد؟